近期，浦发银行因“降薪风波”上了热搜，无独有偶，同期国家统计局公布了2022年平均工资情况，拉通来看，与其他行业相比，金融业的平均工资仍然增速最快，还以17.43万元的平均工资在所有纳入统计的行业中排行第二。不过，从各家机构的实际情况来看，今年以来金融行业降薪的趋势确实存在，2022年超半数头部金融机构的员工人均薪酬降低，而高管更是从2021年就开始降薪，不管是普通金融打工人还是金融高管，券商都是降薪最狠的行业。

中信证券人均薪酬超80万登榜首

保险业机构垫底

(相关资料图)

尽管拉通来看，金融行业平均工资仍居高位，但在“金融限薪令”的影响下，2022年已经有不少金融机构逐渐开始降薪，在证券业等金融业高薪细分行业中表现更为明显。哪些行业和机构降薪力度最大？南都大数据研究院将银行、保险、证券三大行业的30家头部机构纳入观察，深扒了过去三年的90份年报，对30家头部机构的薪酬数据进行了比较。本次统计中，银行业机构主要包含国有行、股份行共15家，保险业5家上市公司以及2022年归母净利润排名前10的券商。

30家头部金融机构2022年员工人均薪酬排行榜显示，2022年员工人均薪酬最高的是中信证券，高达83.64万元，最低的是中国平安，只有23.39万元。整体来看，30家头部金融机构2022年度人均薪酬集中在30万元至50万元间，占比超四成，其中证券业员工人均薪酬是三类金融机构中普遍较高的，保险业员工人均薪酬均在垫底位置。具体而言，在2022年员工人均薪酬排行前十的金融机构中，有6家都是券商，其余为银行业机构，均在50万元至80万元左右；而5家保险公司的员工人均薪酬都在倒数前十，除中国人保人均薪酬超过30万元外，中国太保、中国人寿、新华保险和中国平安的人均薪酬均在20万元至30万元范围内。

超半数头部金融机构降薪

券商降幅最高

从调薪幅度来看，2022年有16家头部金融机构降薪，占比超一半，而2021年降薪的机构仅有6家，占比只有两成。梳理来看，在2022年降薪的16家金融机构中，证券业公司占了9家，银行业机构占了6家，保险业机构中，只有新华保险一家降薪。

值得注意的是，保险业2022年的业绩普遍承压，其中新华保险的保险业务收入和净利润指标数据在五家上市保险公司中都是垫底，其中净利润下滑34.3%。同时，代理人数量出现锐减，相较2021年底降幅约49.4%。不过，刚出炉的2023年险企一季报显示，今年的“开门红”业绩不错，中国人保、新华保险净利润增幅分别高达230%、114.8%，其余三家险企增幅均达到两位数。

如果将纳入统计的30家头部机构按行业计算员工平均薪酬，可以看到，从2018年到2022年这五年间，保险业机构的平均薪酬一直都未能超越30万元，在三个行业中处于较低水平，银行业机构平均薪酬近五年来基本保持了稳定增长，从2018年的38万元涨至2022年的45万元，证券业平均薪酬在2018年就已经超过50万元，连续三年正增长，2019、2020年更是涨幅接近20%，不过2022年出现了大跌，跌幅超过21%。

中金高管平均年薪降幅超60%

中信银行却涨超1.6倍

相较于员工平均薪酬在2022年开始出现大面积下降，南都大数据研究院统计发现，30家头部高管从去年就开始降薪了。需要说明的是，本次统计中的高管平均年薪根据30家头部金融机构2020年至2022年年报中披露的高管领取税前薪酬总额计算，数据包括报告期从公司领取薪酬的董事、监事和高级管理人员，且包含现任和离任人员。

根据梳理，在2021年高管降薪的金融机构有17家，但2022年高管降薪的金融机构只有14家，反而变少了；不过从降薪的幅度来看，2022年的力度更大。2021年降薪幅度最大的公司是国泰君安，达到38.92%，增幅最大的是华泰证券，涨幅超53%。2022年降薪力度最大的是中金公司，降幅高达60%；而中信银行的高管平均年薪则涨幅最高，涨了1.6倍之多，远高于排名第二的国泰君安。

南都大数据研究院留意到，在纳入观察的30家头部金融机构中，高管平均薪酬最集中的是100万至150万元之间，高管年薪在50万元以下的只有中国银行和农业银行两家。值得注意的是，中信证券、中国平安的高管平均年薪超过了300万元，达到了普通金融打工人难以企及的高度，而中国平安的员工人均薪酬在30家头部机构中垫底，仅为23.39万元。

出品：南都大数据研究院 数字金融研究中心

数据采集、分析：研究员 熊润淼 谢小清

设计：何欣

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